一、公司部门有哪些
依据公司规模而定，主要职能部门包括：
1. 行政办公室：全权处理公司制度协调，包括接待及会议分工，为公司核心决策机构；
2. 人力资源部：负责员工人事、培训、薪酬福利、考勤统计、保险办理以及职称评定等工作；
3. 财务部：负责公司各项费用收支、预算编制与执行、工商税务等事项；
4. 生产技术部：负责公司生产技术管理、技术创新、设备维护保养及质量监管等工作；
5. 计划营销部：负责市场营销策略制定、业务拓展及客户关系维护等工作；
6. 安全监察部：负责公司安全生产的管理与监督工作；
7. 此外，还设有工会办公室、保卫部、后勤部等部门。
二、保险公司拖车怎么收费
保险公司拖车费用的计算方式，通常是根据当地物价标准和保险公司内部制定的标准来确定的。具体计费项目包括路程长短、货物重量以及是否有特殊要求等。一般来说，路程越远，拖车费用相对越高；货物越重，拖车费用也会相应增加。
此外，需要注意的是，保险公司拖车服务不会被视为出险行为。如果没有涉及理赔事宜，也就不会在记录中留下痕迹。
三、公司拖欠12月工资怎么办
在遭遇用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应首先尝试与单位进行协商。如果协商无法解决问题，那么接下来可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
首先，劳动者可以向当地劳动保障监察机构进行投诉举报。这是一种快捷、高效的解决方式，劳动保障监察机构会对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
其次，如果劳动者对劳动保障监察机构的处理结果不满意，或者劳动保障监察机构未能解决问题，那么劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
最后，如果劳动者对仲裁结果不服，可以向提讼。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
总之，在面对用人单位拖欠工资的情况时，劳动者应该保持冷静，理性地采取法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该注意收集相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
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